Curso: Planejamento de Recursos Humanos - Curta Duração - Gestão de Pessoas (EAD) - IEL/CE - Instituto Euvaldo Lodi
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Planejamento de Recursos Humanos

Modalidade

Curta Duração (até 40 horas)

Objetivo

Esperamos que, até o final da disciplina, você: Compreender os fundamentos teóricos a respeito do Planejamento de Recursos Humanos; Conhecer as implicações do planejamento de RH sobre a sociedade, no mundo dos negócios e consequentemente sobre cada pessoa de forma sistêmica; Entender os conceitos e concepções distintas sobre uma ciência que pode ser considerada a base de um todo com inovação e crescimento de nossa sociedade.

Público-alvo

Empresários, diretores, executivos, gerentes e profissionais das mais diversas áreas.

Conteúdo programático

1.A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (Unidade 1)
1.1.O QUE É COMUNICAÇÃO
1.2.FORMAS DE AVALIAÇÃO DOS COLABORADORES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
1.3.CAMINHOS PARA MELHORAR SUAS RELAÇÕES HUMANAS                                                                                                                                                                                                               2.ÉTICA COMPORTAMENTAL NO RH(Unidade 2)
2.1.CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDE - C.H.A
2.2.EMPOWERMENT
2.3.ASSERTIVIDADE PASSO A PASSO
2.4.A ORIENTAÇÃO PARA A MUDANÇA NO SEGMENTO DE E&P                                                                                                                                                                                                                                    3.O PAPEL DAS PESSOAS NOS PROCESSOS DE REENGENHARIA (Unidade 3)
3.1.REENGENHARIA
3.2.AS FASES DO PROCESSO DE REENGENHARIA
3.3.PREPARANDO PARA A MUDANÇA
3.4.PLANEJAMENTO PARA A MUDANÇA
3.5.FATURAMENTO DOS PRINCIPAIS SETORES A NÍVEL MUNDIAL                                                                                                                                                                                              4.ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL DA ÁREA DE RH (Unidade 4)
4.1.GESTÃO DE PESSOAS
4.2.ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL TRADICIONAL DA ÁREA DE RH
4.3.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
4.4.CARGOS & SALÁRIOS E TREINAMENTOS
4.5.BENEFÍCIOS/REMUNERAÇÃO
4.6.TIPOS DE AVALIAÇÃO
4.7.RH NOS DIAS DE HOJE                                                                                                                                                                                                                                                                                                       5.NOVOS PARADIGMAS E O MERCADO DE TRABALHO NOS DIAS ATUAIS (Unidade 5)
5.1.CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES
5.2.AS GERAÇÕES NAS EMPRESAS
5.3.PROJETANTO E IMPLANTANDO A MUDANÇA
5.4.AVALIANDO AS MUDANÇAS
5.5.O PLANEJAMENTO E IMPLANTAÇÃO DA MUDANÇA                                                                                                                                                                                                                                           6.SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO: RECOMPENSA SALARIAL E SIMBÓLICA (Unidade 6)
6.1.HERZBEG E OS FATORES DE HIGIENE E MOTIVAÇÃO
6.2.TEORIA DOS DOIS FATORES
6.3.FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVADORES
6.4.MOTIVANDO COM CRIATIVIDADE E CUSTOS BAIXOS

Local

EAD Gravado

Investimento

5x de R$ 84,80

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- O valor do curso na modalidade EAD é R$ 339,20 (desconto de 20%);

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